FAQ

Talent Odyssey - Vendéglátói Munkaközvetítő Ügynökség Európa

Jelöltek

Igen, szolgáltatásaink a megfelelő állás megtalálásához teljesen ingyenesek. A toborzási folyamat egyetlen pontján sem számítunk fel díjat. Beleértve a konzultációkat, amelyek segítenek a döntésben, és megvitatják veled az összes elérhető lehetőséget.

Ha bármilyen további szolgáltatásra van szüksége (például igazoló dokumentumok elkészítése, önéletrajz megírása stb.), akkor ez díjat számíthat fel. Mindenesetre előzetesen értesítjük.

Ez nem tarthat tovább két hétnél. A legtöbb esetben csak néhány napig tart a toborzási folyamat előrehaladása. Akkor is hallani fog rólunk, ha nem tudunk segíteni.

A turizmus szezonális. A jelöltjeink átlagosan egy munkáltatónál dolgoznak legalább egy szezont. Ez 3-6 hónapot jelent. Pályázóinkat abban is segítjük, hogy a szezon végén állandó állást találjanak, vagy másik munkáltatót találjanak.

Mielőtt elkezdené munkáját, megkapja a koordinátor elérhetőségét, aki minden nehézségben segít Önnek. Irodánkkal is bármikor felveheti a kapcsolatot az elérhető forródrótunkon a hét minden napján, 24 órában. Az összes telefonszámunkat megtalálja weboldalunk tetején.

1. Jelentkezzen az állásra, vagy küldjön spontán önéletrajzot.
2. Toborzóink a jelentkezésének beérkezése után hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot, hogy jobban megismerjék Önt, hogy megtalálhassák az Ön számára legmegfelelőbb pozíciót / Egy első rövid telefonhívás alkalmával egyeztetünk Önnel egy toborzási megbeszélést.
3. Az első interjú után elkészítjük a profilját és ajánljuk egy potenciális munkáltatónak.
4. Amikor megtaláljuk a megfelelő munkáltatót, megbeszélünk vele egy interjút, ahol minden részletet megtud a munkával kapcsolatban.
5. Ha mindketten egyetértenek a folytatásban, hivatalos ajánlatot küldünk Önnek.
6. Az ajánlat elfogadása után segítünk a szükséges dokumentumok megszervezésében és a munkahelyre való utazásban.

Együttműködünk azokkal a munkáltatókkal is, akik állandó munkaerőt keresnek. Ossza meg velünk preferenciáját, és mi mindent megteszünk, hogy megtaláljuk, amit keres.

Bármikor kapcsolatba léphet velünk, és megpróbáljuk kitalálni az Ön számára legjobb megoldást. Fontos, hogy tudassa velünk, hogyan haladnak a dolgok, és milyen kívánságai és visszajelzései vannak, hogy segítsünk megoldani a problémákat.
Ha el akarja hagyni a munkáltatóját, az teljes mértékben rajtad múlik. Azt kérjük, hogy felelősségteljesen és szakszerűen járjon el (azaz jelezze). Ugyanezt várjuk el a munkáltatóktól is, így az együttműködés gördülékeny és jó feltételekkel végződik.

Ellenőrizzük, és felkeressük a munkáltatókat és létesítményeiket. Hírnevük és a miénket követő kultúrájuk alapján is választjuk őket. „Munkáltatók, akik gondoskodnak a személyzetükről, és lehetővé teszik számukra a karrierfejlesztést”. Így elkerülheti a kellemetlen meglepetéseket, és számíthat arra, hogy vezető munkáltatókhoz kötődik.

Ezen túlmenően, mivel folyamatos kapcsolataink vannak, és megismerjük munkáltatóinkat, értékes ismereteket oszthatunk meg Önnel a vállalkozásukról, amelyek segítenek kiválasztani az igényeinek és preferenciáinak megfelelő munkáltatót.

A bizalom mindkét irányban érvényesül. A munkáltatók is bíznak ajánlásainkban. Ezért nagyobb esélye van arra, hogy felvételt nyerjen egy állásra, ha rajtunk keresztül jelentkezik. Végül időt és fáradságot takarít meg azzal, hogy mindenféle részletet kitalál a hellyel, a munkáltatóval, a munkával és bármi mással kapcsolatban, ami fontos számára a végső döntés meghozatalához.

Iratkozzon fel hírlevelünkre, és ellenőrizze weboldalunk „Állások” oldalát, ahol rendszeresen mindent közzéteszünk. Alternatív megoldásként kapcsolatba léphet velünk kapcsolatfelvételi űrlapunkon keresztül.

Természetesen. Ha egynél több állás érdekli, és úgy érzi, ez megfelel profiljának és karriercéljának, egyszerre két vagy több állásra is jelentkezhet.

Több önéletrajzot is létrehozhat, így az egyes pozíciókhoz különböző készségeket emelhet ki.

Munkaadók

Hozzáférés a tehetségekhez: Kiváló kapcsolataink vannak azokkal a jelöltekkel, akiket már előzetesen átvizsgáltunk, vagy akikkel korábban együttműködtünk széles partnerhálózaton keresztül.
Gyorsaság: A jelöltek széles köre áll rendelkezésünkre, és napokon belül javaslatainkkal szolgálhatunk.
Hatékonyság: Nem kell több száz önéletrajzot átnéznie, feltöltenie adatait és állásajánlatait, és nem kell minősítenie a jelölteket.
Jobb betekintés a jelöltekbe: Toborzási folyamatunk és filozófiánk lehetővé teszi, hogy jobban megismerjük jelöltjeinket. Értékes információkkal látjuk el Önt annak megértéséhez, hogy egy jelölt alkalmasabb-e.

Ez a megállapodástól függ. A legelterjedtebb gyakorlat az, hogy felvételi díjat számítunk fel, miután jelöltünk fél hónapot ledolgozott.

– Az üresedésekkel kapcsolatos munkáltatói igények megértése
– Új jelöltek beszerzése
– A jelöltek átvilágítása
– A jelöltek interjúztatása
– A jelölt részletes profiljának elkészítése
– Jelöltek kiválasztása és ajánlása
– A toborzási folyamat többi részének kezelése, amíg az alkalmazott megérkezik a rendeltetési helyre.

Nem szólunk bele a jelölt és a munkáltató közötti munkaszerződésbe és az illetékes helyi hatóságokkal folytatott folyamatba. Biztosan támogatunk és koordinálunk, de ez nem tartozik a mi felelősségünkbe. Ez a munkáltató jogi felelőssége.

Kisebb vagy nagyobb mértékben, amennyire szeretnél. Szolgáltatásainkat az Ön igényeire szabjuk. Mélyreható ismeretekkel rendelkezünk a vendéglátás területén, és addig fogunk érdeklődni, amíg biztosak nem leszünk abban, hogy megtaláljuk a megfelelő embereket. De nagyon szívesen dolgozz velünk, amennyit csak akarsz.

Az álláslistákhoz 2 promóciós lehetőség van. “POSEIDON” és “ZEUS” csomagjaink.

  • Tegye közzé álláshirdetését weboldalunkon, hogy az elsőként legyen látható.
  • Növelje álláshirdetését közösségi médiánkon és állásportáljainkon

You can read more info here https://talent-odyssey.com/employers/

De vegye fel velünk a kapcsolatot megbeszélés céljából, hogy az Ön igényeinek leginkább megfelelő megoldást ajánlhassuk.

Nos, a szokásos “HERMES” csomagunkhoz. „POSEIDON” és „ZEUS” csomagjaink az Ön preferenciái alapján dedikált marketingköltségeket vonnak maguk után, ezért előre fizetendő díjat számítanak fel.

További információért forduljon hozzánk.

Ez teljes mértékben az ügyfeleinktől függ, és attól, hogy mi a fontos számukra. Mindig hosszú távú és értéknövelő kapcsolatokra törekszünk. Ezért személyre szabjuk megközelítésünket és KPI-inket, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy azon dolgozunk és teljesítjük, ami a legfontosabb az Ön vállalkozása számára.

Ezen túlmenően felmérjük és interjúkat készítünk jelöltjeinkről/toborozottainkról és toborzási partnereinkről, hogy megkapjuk visszajelzéseiket, és biztosítsuk, hogy folyamatosan változunk és fejlődünk.

A szűrési és tesztelési igények munkáltatónként eltérőek. Felkészültünk a különféle esetek kezelésére. A pontos költség a szűrés jellegétől függ, de munkavállalás előtti értékelést tudunk adni.

Legyen szó országos vagy helyi háttérellenőrzésről vagy kábítószer-tesztről, számos értékelést végezhetünk, hogy megnyugodhasson a nagyszerű bérbeadáshoz.

Erasmus+

Talent Odyssey - Vendéglátói Munkaközvetítő Ügynökség Európa

Igen, a hallgatók számára szakmai gyakorlatot is szervezünk. Mind az Erasmus+ programban részt vevő hallgatókat, mind pedig a támogatás nélkül szakmai gyakorlatot kereső hallgatókat ellátjuk.

Eljárásunk garantálja a hallgató számára, hogy a gyakorlat végén eleget tesz az egyetemmel szembeni gyakorlati kötelezettségének.

Általában nem. Néhány partnerünk azonban bónuszként visszatéríti az egyirányú repülőjegyet, miután egy alkalmazott/gyakornok teljesíti a megállapodott gyakorlati időszakot. A megállapodott összeget a gyakorlat végén fizetik ki.

Az ajánlat elfogadása előtt egyértelműen megemlítjük, hogy melyik a releváns. A jegyet semmilyen esetben sem fizeti előre a munkáltató.

Általában a szakmai gyakorlatok az oktatási program részét képezik, és a munkaadóknak nem kell fizetniük. Munkáltatóink többsége azonban ugyanazokat a feltételeket kínálja, mint a rendes alkalmazottaknak, beleértve a fizetést, a szállást, az étkezést és egyebeket.

Egy ajánlat elfogadása előtt egyértelműen tájékoztatjuk az összes előnyt, amelyre Ön jogosult lesz, tekintettel az Ön körülményeire és arra, hogy egy adott munkáltató mit ajánlhat Önnek.

Egyéb

Szakterületünk a HORECA és a repülés. Ez azt jelenti, hogy főként a vendéglátás, gasztronómia, turisztikai iparágak és légitársaságok, repülőterek és földi kiszolgáló cégek számára toborozunk. Ha azonban van más iparág, amely érdekli, ne habozzon kérdezni, és örömmel segítünk.

Konkrét állásra jelentkezhet honlapunkon önéletrajz elküldésével, az adott munkaköri leírás oldalának alján.

Ha szeretné, küldjön nekünk egy spontán pályázatot, hogy segítsen Önnek állást találni, akkor:
1. Töltse ki az űrlapot weboldalunk Kapcsolat oldalán.
2. Vegye fel velünk a kapcsolatot telefonon vagy e-mailben, vagy küldjön WhatsApp üzenetet
3. Vegye fel velünk a kapcsolatot közösségi médiánkon

A hozzájárulás visszavonásáról szóló nyilatkozatot és a kifogást a recruitment@talent-odyssey.com e-mail címre kell elküldeni.

Célunk, hogy kultúrától és előélettől függetlenül minden jelentkező egyenlő munkalehetőséget kapjon a munkaerőn belül, feltéve, hogy készségei és tapasztalatai megfelelnek azoknak a cégeknek, amelyekhez a jelentkezőket toborozzuk. 

Figyelembe kell azonban vennünk minden nemzeti követelményt az olyan dokumentumokkal (útlevél, bűnügyi nyilvántartási bizonyítvány stb.) kapcsolatban, amelyek szükségesek ahhoz, hogy legálisan dolgozhassunk és regisztrálhassunk azokban az európai országokban, ahol működünk.